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人力资源数字化转型是一些人力资源专业人士的热门话题。几年前，人力资源专业人士正在权衡数字化转型的利弊。他们甚至思考这是否是一个流行词，或者是否会帮助人力资源部门向前发展。 然而，目前的情况表明，成功的人力资源数字化转型对于企业的成功至关重要。这是大多数公司和品牌进行招聘、人才发展和绩效评估的方式。这就是组织将人力资源部门转变为价值创造中心的方式。此外，它还开辟了企业内部和企业之间的协作渠道，改善了客户体验。 人力资源数字化转型：概述 简而言之，人力资源数字化转型需要采用数字工具、实践和策略，通过数据驱动和自动化程序来提升员工体验并优化运营绩效。 人力资源数字化转型 利用技术改变人力资源运营，在此过程中将改变劳动力和工作场所各种活动的执行。它包括人力资源数字化，即从手动技术到数字技术的转变。 除了人力资源流程优化之外，成功的人力资 个人伤害电子邮件列表的直邮营销 源数字化转型还可以带来整体效果并改善组织。它扩大了人力资源为企业做的事情，反之亦然。旨在彻底改变人力资源运营的工具和技术提供交互式在线培训计划、人力资源和员工的敏捷性、员工基于自助服务的应用程序以及任何中断期间的组织稳定性。 人力资源数字化转型示例 公司和组织可以自动化大多数重复性工作。组织使用数字技术来自动化各种人力资源流程，例如员工入职和离职、跟踪和验证时间表、员工培训、休假请求和管理福利。在本节中，我们将探讨人力资源数字化的两个示例。这些是绩效管理和人工智能招聘分析。 绩效管理 员工绩 效管理仍然是一个低效的人力资源流程。它需要手动收集和审查评估表。除了消除繁琐的文书工作的麻烦之外，自动化还可以通过目标设定、更好的反馈和培训机会来提高 电话号码 生产力和人才保留。 与员工的有效沟通目标是成功绩效管理的一个重要方面。自动化帮助员工、经理和组织领导者跟踪绩效管理系统中的成就。人力资源部门使用跟踪绩效数据来识别员工队伍中的瓶颈，并向经理和员工发送提醒和通知，以帮助实现重要的里程碑。 管理者通常需要提供反馈。人力资源自动化系统使管理人员能够提供更明智、更有针对性的反馈。通过访问更多数据，管理人员可以确定哪些员工需要培训。除了提高生产力之外，它还鼓励人才发展，这对于现代人力资源部门至关重要。